برگه حقوقی شماره 56C: پاداش طبق قانون استاندارد کار (FLSA)

این برگه اطلاعات اطلاعات کلی در مورد پاداش ها و نرخ منظم پرداخت تحت FLSA برای کارمندان غیر معاف را ارائه می دهد. برای کسب اطلاعات در مورد پاداش های غیرقانونی و کارمندان شاغل به عنوان کارمندان اجرایی ، اداری ، حرفه ای یا خارج از فروش ، که از حداقل دستمزد و اضافه کاری FLSA معاف هستند ، به برگه اطلاعات شماره 17U مراجعه کنید.

FLSA مستلزم آن است که بیشتر کارمندان ایالات متحده حداقل حداقل دستمزد فدرال را برای تمام ساعات کار و پرداخت اضافه کاری در زمان کمتر از زمان و نیمی از نرخ منظم دستمزد برای تمام ساعات کار بیش از 40 ساعت در یک هفته کار پرداخت کنند. برگه شماره 22 اطلاعات کلی در مورد تعیین ساعات کار را ارائه می دهد.

میزان پرداخت اضافه کاری به دلیل یک کارمند براساس نرخ پرداخت منظم کارمند و تعداد ساعات کار در هفته کار صرف نظر از اینکه کارمند با نرخ قطعه ، نرخ روز ، کمیسیون یا مبنای حقوق پرداخت می شود ، است. برگه شماره 23 اطلاعات اضافی در مورد پرداخت اضافه کاری ارائه می دهد.

پاداش پرداختی است که علاوه بر درآمد منظم کارمند انجام می شود. تحت FLSA ، تمام جبران خسارت برای ساعت ها کار ، خدمات ارائه شده یا عملکرد در نرخ منظم دستمزد گنجانده شده است. این قانون لیستی جامع از پرداخت ها را ارائه می دهد که ممکن است از نرخ منظم دستمزد حذف شود. به طور خاص ، 29 ایالات متحده§§ 207 (ه) (1) و (3) حاوی مقررات قانونی هستند که به حذف پاداش های خاص می پردازند. مگر در مواردی که به طور خاص ذکر شده باشد ، پرداخت هایی که از نرخ منظم مستثنی هستند ، ممکن است به جبران خسارت اضافه کاری تحت FLSA اعتبار داده نشود. اطلاعات مربوط به استثناء اضافی از نرخ منظم در برگه شماره 56a در دسترس است.

پاداشهای اختیاری

پاداش های اختیاری از نرخ منظم دستمزد قابل حذف است. یک جایزه فقط در صورت برآورده شدن تمام الزامات قانونی اختیاری است:

• کارفرما تا پایان دوره ای که مربوط به پاداش است ، اختیار خود را دارد ، تا در پایان دوره ای که مربوط به پاداش است ، تعیین کند که آیا می توانید پاداش را بپردازید.
• کارفرما تا پایان دوره ای که مطابق با پاداش است ، صلاحیت خود را دارد تا میزان پاداش را تعیین کند. وت
• پرداخت پاداش مطابق با هر قرارداد ، توافق نامه یا وعده قبلی باعث می شود که یک کارمند به طور مرتب چنین پرداخت هایی را انتظار داشته باشد.

نمونه هایی از برخی از پاداش های مشترک که ممکن است پاداش های اختیاری قابل حذف در صورت برآورده کردن الزامات قانونی باشد عبارتند از:

• پاداش برای غلبه بر یک وضعیت چالش برانگیز یا استرس زا ؛
• پاداش به کارمندانی که تلاش های منحصر به فرد یا خارق العاده ای انجام داده اند با توجه به معیارهای از پیش تعیین شده اعطا نشده اند.
• پاداش های کارمند ماه ؛
• پاداش های جدایی ؛وت
• پاداش های ارجاع به کارمندان که در درجه اول درگیر فعالیت های استخدامی نیستند (با توجه به معیارهای اضافی). [1]

برچسب اختصاص یافته به جایزه و دلیل این جایزه به طور قطعی مشخص نمی کند که آیا این جایزه اختیاری است یا خیر. در حالی که ممکن است یک جایزه اختیاری باشد ، اگر مطابق با مقررات اساسنامه نباشد ، پاداش پاداش اختیاری قابل حذف نیست. این تعیین باید بسته به شرایط خاص ، به صورت موردی انجام شود.

پاداش اختیاری ممکن است به جبران خسارت اضافه کاری تحت FLSA اعتبار نداشته باشد.

پاداش های غیرقانونی

پاداش غیرقانونی پاداش است که نتواند الزامات قانونی یک پاداش اختیاری را برآورده کند. پاداش های غیرقانونی در نرخ منظم دستمزد گنجانده شده است ، مگر اینکه آنها طبق مقررات قانونی دیگری واجد شرایط باشند (به تصویر زیر مراجعه کنید).

نمونه هایی از پاداش های غیرقانونی که باید در نرخ منظم گنجانده شوند عبارتند از:

• پاداش های مبتنی بر یک فرمول از پیش تعیین شده ، مانند پاداش های تولید فردی یا گروهی.
• پاداش برای کیفیت و صحت کار ؛
• پاداش ها به کارمندان اعلام شدند تا آنها را وادار به کارآمدتر کنند.
• پاداش های حضور و غیاب ؛وت
• پاداش های ایمنی (یعنی تعداد روزهای بدون حوادث ایمنی).

چنین پاداش ها غیرقانونی هستند زیرا کارمندان از این جایزه می دانند و انتظار دارند. درک چگونگی کسب یک کارمند ممکن است منجر به انتظار برای دریافت این جایزه به طور مرتب شود. این واقعیت که کارفرما گزینه ای برای پرداخت پاداش وعده داده شده دارد ، پاداش را اختیاری نمی کند.

هدایا و پرداخت در ماهیت هدایا در موارد خاص

مبالغ پرداخت شده به عنوان هدایا و پرداخت در ماهیت هدایای تهیه شده در تعطیلات یا در موارد خاص دیگر به عنوان پاداش خدمات ممکن است از نرخ منظم حذف شود ، مشروط بر اینکه مبلغ هدایا (یا پرداخت ها) توسط ساعت ها اندازه گیری نشوند یا به آنها وابسته نباشندکار ، تولید یا کارآیی.

برخی از پاداش های طول عمر از نرخ منظم به عنوان هدایا که به عنوان پاداش خدمات یا تصدی به آنها داده می شود ، قابل حذف است و به شرط آنکه پرداخت پاداش طبق توافق نامه چانه زنی جمعی یا یک دستورالعمل یا خط مشی شهر انجام نشود. [2]

پاداش های ورود به سیستم به کارمندان با یا بدون مقررات بازپرداخت ممکن است به عنوان هدایا از مطالعه خارج شود یا ممکن است تحت 29 ایالات متحده آمریکا حذف شود. 207 پوند (ه) (2) به عنوان سایر پرداخت هایی که ساعات کار جبران خسارت نمی شوند ، یا در غیر این صورت با کیفیت یا کمیت کار انجام می شوند. با این حال ، پاداش های ورود به سیستم به موجب CBA ، آیین نامه یا سیاستی با یک پیشنهاد بازپرداخت ممکن است به عنوان هدیه مستثنی نباشد و باید در نرخ منظم گنجانده شود.

محاسبه دستمزد اضافه کاری بر اساس نرخ منظم

دستمزد اضافه کار فقط بر اساس پرداخت به کارمند محاسبه می شود که لازم است در نرخ منظم دستمزد گنجانده شود. مراحل زیر را می توان برای محاسبه نرخ منظم پرداخت و جبران خسارت اضافه کاری به دلیل پرداخت کارمند در ساعتی ، نرخ قطعه ، نرخ روز ، نرخ کار ، کمیسیون یا مبنای حقوق استفاده کرد.

مرحله 1: جبران خسارت کل برای هفته (به جز محرومیت های قانونی) ÷ کل ساعت کار در هفته = نرخ منظم در ساعت برای هفته (باید حداقل حداقل دستمزد فدرال باشد)

مرحله 2: نرخ منظم x (. 5) = حق بیمه نیمه وقت برای هر ساعت اضافه کاری (توجه داشته باشید که زمان مستقیم برای ساعات اضافه کاری در مرحله 1 گنجانده شده است)

مرحله 3: نرخ پرداخت حق بیمه نیمه وقت x ساعت اضافه کاری = جبران خسارت اضافه کاری به دلیل

مثال A: پاداش غیرقانونی

به یک کارمند غیر معاف از 10. 00 دلار در هر ساعت پرداخت می شود و در یک هفته خاص پاداش 50. 00 دلار دریافت می کند که وعده داده شده برای کمک به تولید سفارش ویژه برای مشتری دو هفته زودتر از آنچه قبلاً برنامه ریزی شده بود ، کمک می کند. آن هفته کارمند 43 ساعت کار کرد. در زیر نمونه ای از نحوه محاسبه پرداخت اضافه کاری بر اساس نرخ منظم کارمند است:

10. 00 دلار در ساعت x 43 ساعت = 430. 00 دلار (کل جبران خسارت برای زمان مستقیم)

430. 00 دلار + 50. 00 دلار (پاداش) = 480. 00 دلار (کل جبران خسارت)

480. 00 دلار 43 ساعت = 11. 16 دلار (نرخ منظم)

11. 16 x x . 5 = 5. 58 دلار (نرخ پرداخت حق بیمه نیمی از زمان)

$ 5. 58 x 3 ساعت اضافه کاری = 16. 74 دلار (پرداخت اضافه کار)

480. 00 $ + 16. 74 $ = 496. 74 $.(کل علت)

مثال B: تغییر دیفرانسیل به علاوه پاداش غیرقانونی

به یک کارمند غیر معاف از 15. 00 دلار در ساعت به علاوه دیفرانسیل تغییر عصرانه 1. 00 دلار در ساعت برای تمام ساعاتی که در طول یک تغییر عصرانه کار می شود ، پرداخت می شود. کارمند 45 ساعت کار کرد که 30 مورد از آنها در شیفتگی عصرانه ، در یک هفته بود. این کارمند همچنین در آن هفته پاداش 100. 00 دلاری به دست آورد که به شما وعده داده شده برای کمک به تولید سفارش ویژه برای مشتری دو هفته زودتر از آنچه قبلاً برنامه ریزی شده بود ، کمک کرد. در زیر نمونه ای از نحوه محاسبه پرداخت اضافه کاری بر اساس نرخ منظم کارمند است:

15 دلار در هر ساعت x 45 ساعت = 675 دلار (جبران زمان مستقیم با نرخ ساعتی 15 دلار)

$ 1. 00 x 30 ساعت = 30 دلار (دیفرانسیل تغییر برای شیفت های عصر)

675 دلار + 30 دلار (دیفرانسیل تغییر) + 100 دلار (پاداش) = 805 دلار (کل جبران خسارت)

$ 805 ÷ 45 = 17. 89 دلار (نرخ منظم)

17. 89 x x . 5 = 8. 95 دلار (نرخ پرداخت حق بیمه نیمی از زمان)

ساعت 8. 95 5 5 ساعت اضافه کاری = 44. 75 دلار (پرداخت اضافه کار)

805 $ + 44. 75 $ = 849. 75 دلار (در کل)

مثال C: پاداش غیرقانونی و پاداش اختیاری مستثنی

به یک کارمند غیر معاف از 10. 00 دلار در هر ساعت پرداخت می شود و پاداش 50. 00 دلاری را دریافت می کند که در یک هفته خاص برای کمک به تولید سفارش ویژه برای مشتری دو هفته زودتر از آنچه قبلاً برنامه ریزی شده بود ، دریافت می کند. این کارمند همچنین آن هفته 25. 00 دلار پاداش در محل دریافت می کند (زیرا به کارمند اعلام نشده است ، این یک پاداش اختیاری است که قابل حذف است). آن هفته کارمند 43 ساعت کار کرد. در زیر نمونه ای از نحوه محاسبه پرداخت اضافه کاری بر اساس نرخ منظم کارمند است:

10. 00 دلار در ساعت x 43 ساعت = 430. 00 دلار (کل جبران خسارت برای زمان مستقیم)

430. 00 دلار + 50. 00 دلار (به استثنای 25. 00 دلار پاداش اختیاری) = 480. 00 دلار (کل جبران خسارت)

480. 00 دلار 43 ساعت = 11. 16 دلار (نرخ منظم)

11. 16 x x . 5 = 5. 58 دلار (نرخ پرداخت حق بیمه نیمی از زمان)

$ 5. 58 x 3 ساعت اضافه کاری = 16. 74 دلار (پرداخت اضافه کار)

480. 00 $ + 16. 74 $ + 25. 00 $ (پاداش اختیاری) = 521. 74 $ (کل علت)

از کجا می توان اطلاعات اضافی را بدست آورد

برای کسب اطلاعات بیشتر ، به وب سایت بخش دستمزد و ساعت ما مراجعه کنید: http://www. dol. gov/agencies/whd و/یا با اطلاعات و تلفن رایگان ما تماس بگیرید ، 8 صبح تا 5 بعد از ظهر. در منطقه زمانی خود ، 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

این نشریه برای اطلاعات عمومی است و در همان نور با بیانیه های رسمی موقعیت موجود در آیین نامه در نظر گرفته نمی شود.

محتوای این سند نیرو و تأثیر قانون ندارد و به معنای پیوند دادن مردم به هیچ وجه نیست. این سند فقط برای ارائه وضوح در مورد الزامات موجود طبق قانون یا سیاست های آژانس در نظر گرفته شده است.