فواید اسیر دست از دست دادن پزشکی

هدف از هرگونه ساختار ریسک جایگزین دستیابی به مناسب ترین تعادل بین فرض ریسک و انتقال ریسک برای بهینه سازی پس انداز در ضمن حمایت از اهداف مدیریت ریسک ، مالی و تجاری سازمان است. در بسیاری از موارد ، خود بیمه کارآمدترین مکانیسم انتقال ریسک جایگزین است. مزایایی که می تواند از خود تأمین مالی حاصل شود ، می تواند از طریق مشارکت اسیر در پوشش اضافی مانند از دست دادن پزشکی که شامل یک برنامه بیمه شده است ، بیشتر تقویت شود. این راهی برای دو برابر شدن برای به حداکثر رساندن پس انداز هزینه در بیمه و افزایش سودآوری اسیر است. برای کارفرمایان کوچکتر ، شرکت در یک گروه اسیر می تواند دسترسی بیشتری به بسیاری از همان مزایای اسیر که توسط سازمان های بزرگتر از جمله افزایش ریسک ، افزایش هزینه های ارائه دهنده خدمات و سهم سهام سود سهام مازاد فراهم می کند ، افزایش دهد.

هدف اصلی یک اسیر کاهش وابستگی کارفرمایان به بیمه سنتی با حفظ کارآمد لایه های قابل کنترل از خطر قابل پیش بینی در هنگام انتقال لایه های بی ثبات و غیرقابل پیش بینی تر به یک بیمه گذار (دوباره) است. این امر توانایی کارفرمایان را در کاهش و تثبیت هزینه های بیمه با کنترل ریسک و نه فرض کردن آن افزایش می دهد ، و این را تشخیص می دهد که یک اسیر نباید بر فرض ریسک متمرکز شود بلکه بر نحوه استفاده از ریسک حفظ شده و مدیریت پیشرو باشد.

علاوه بر این ، اسیر نباید به سادگی به عنوان راهی برای کاهش هزینه پوشش از دست دادن پزشکی خود تلقی شود بلکه به عنوان مؤلفه ای از یک استراتژی بسیار بزرگتر برای کاهش هزینه های مرتبط با ارائه بیمه درمانی به کارمندان ، امیدوارم در مدت طولانیپایه ترم

اهداف استراتژیک

اسیر از دست دادن توقف پزشکی می تواند به دستیابی به تعدادی از اهداف اصلی کمک کند:

1. هزینه کل مزایای مراقبت های بهداشتی را کاهش دهید. برخلاف پرداخت صرفاً پرداخت مطالبات در همان لایه ها از دارایی های عمومی ، لایه های تأمین مالی یا پوشش از دست دادن پزشکی از طریق اسیر ، به کارفرما اجازه می دهد تا به راحتی می تواند مازاد را از سودآوری سود و بازده سرمایه گذاری ناشی از بودجه این لایه ها بشناسد و مستقر کند. به عنوان مثال ، یک توقف پزشکی از دست دادن اسیر یک کارفرما را قادر می سازد:

• هنگامی که ضرر و زیان کمتر از پیش بینی شده است ، سودآوری را ضبط کنید
• درآمد سرمایه گذاری را در ذخایر حق بیمه جمع کنید
• با گذشت زمان نرخ و هزینه ریسک را تثبیت کنید

مازاد حاصل از بازده و بازده سرمایه گذاری اسیر و سرمایه گذاری می تواند به صورت توزیع سود سهام به کارفرمایان بازگردانده شود یا به صورت استراتژیک مستقر شده برای جبران هزینه های آینده یا گسترش مزایای کارمندان ، یا در درون اسیر حفظ شود تا بتواند نوسانات مالی مرتبط با سایر خطوط را صاف کند. پوشش

2. تأثیر جریان نقدی صاف. بودجه انضباطی و حفظ ضرر از ساختار اسیر می تواند به تأثیر برنامه های حساس به ضرر بر جریان نقدی و نتایج بودجه کمک کند. در عوض بیمه شده به جای پرداخت مطالبات خارج از وجوه عملیاتی یا هزینه کردن آنها در هنگام بروز ، مبلغ سالانه ثابت را به اسیر تأمین می کند و اسیر را برای هزینه های مطالبات مورد انتظار جمع می کند. یک هدف غالباً ذکر شده برای اسیران ، به ویژه برای خطرات با فرکانس پایین اما بالقوه بالا یا ادعاهای بزرگ پزشکی ، ایجاد صندوق ضرر به مرور زمان برای جبران مطالبات بزرگ است که می تواند در هنگام بروز توسط حامل ضرر توقف لیز شود.(لیزرینگ عمل تعیین کسر بالاتر برای افرادی است که وضعیت سلامتی آنها باعث می شود بیشتر مطالبات بزرگی را ارائه دهند.) از صندوق ضرر اسیر ممکن است به جای پرداخت آنها از جریان نقدی عملیاتی ، برای جذب لیزرهای بزرگ استفاده شود. اسیر می تواند به طور موثری برای تبدیل یک ادعای بزرگ و مداوم پزشکی به هزینه بودجه استفاده شود.

3. کنترل و انعطاف پذیری را افزایش دهید. جمع آوری مازاد از طریق مشارکت در یک اسیر به یک کارفرما امکان می دهد تا در آینده راحت تر بازده ها را افزایش داده و قابلیت پاسخگویی برنامه به شرایط بازار را افزایش دهد. کارفرما می تواند گزینه های بیشتری را برای طراحی برنامه ارائه دهد و پوشش را سفارشی کند تا بتواند بهتر از جمعیت جمعیت کارمندان متناسب باشد.

4- تمرکز خود را بر مدیریت ریسک پزشکی افزایش دهید. اسیر دست از دست دادن پزشکی می تواند به عنوان ابزاری برای کارفرما برای ردیابی عملکرد مالی تصمیمات خود از طریق تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شود. افزایش توانایی شناسایی رانندگان هزینه خاص می تواند به کارفرمایان کمک کند تا به طور مؤثر هزینه ریسک را کنترل کند و به طور مناسب مدیریت ریسک ، مطالبات و بودجه را تنظیم کند.

5- مدیریت ریسک شرکت. مربوط به تمرکز روی ریسک ، ترکیب خطرات غیر سنتی در یک اسیر می تواند به ابتکارات مدیریت ریسک کمک کند. با کمیت احتمال و نتیجه مالی سایر خطرات نامربوط ، می تواند تعیین کند که چگونه یا اینکه آیا این خطرات را محافظت می کند. همان استانداردی که برای تعیین اشتها برای ریسک های مالی استفاده می شود باید در برنامه بیمه معمولی اعمال شود. با درج آن در اسیر ، بررسی مالی دوره ای ابزاری دیگر برای ردیابی نتایج و اندازه گیری تصمیمات ارائه می دهد. اضافه کردن از دست دادن متوقف به اسیر که در درجه اول پوشش "دم بلند" ، مانند جبران خسارت کارگران یا مسئولیت ، می تواند با تنوع بخشیدن به سبد ریسک اسیر ، یک پرچین پایداری "کوتاه" محافظت کند.

6. وابستگی به بازار بیمه تجاری سنتی را کاهش دهید. انعطاف پذیری حاصل از مازاد اسیر انباشته می تواند به کارفرمایان کمک کند تا هزینه های بیمه آینده خود را مدیریت کند. خسارات پزشکی سالانه غیرقابل پیش بینی است. یک سال ضرر بد ممکن است با افزایش حق بیمه توسط شرکت بیمه انجام شود. با ایجاد صندوق ضرر اسیر ، کارفرما می تواند از مازاد بهره ببرد و به راحتی تنظیم کند که میزان خطر آن را برای حفظ در آینده تنظیم می کند. این توانایی سازگاری بر اساس تغییر شرایط بازار باعث می شود کارفرما بتواند وابستگی خود را به بازار بیمه تجاری کاهش دهد. یک اسیر همچنین می تواند با خرید پوشش لازم به عنوان بیمه اتکایی به جای بیمه ای که ممکن است هزینه های بالاتری داشته باشد و شرایط پوشش محدودتر داشته باشد ، دسترسی به ظرفیت کارآمدتر را تسهیل کند.

چشم انداز ادامه رشد

رشد در بخش اسیر تک والدینی در تعداد واقعی کارفرمایان خود تأمین مالی نبوده است ، بلکه در تعداد کارفرمایان خود تأمین شده اکنون در حال خرید پوشش از دست دادن پزشکی برای محافظت در برابر دستورالعمل قانون مراقبت مقرون به صرفه برای حداکثر سود نامحدود است. بشربسیاری از کارفرمایان بزرگتر اکنون با تبدیل آن به پوشش از دست دادن پزشکی در اسیر موجود خود و سپس خرید بیمه اتکایی برای لایه های بالاتر از ریسک که باید منتقل شوند ، ریسک منافع مراقبت های بهداشتی خود را رسمیت می دهند.

بیشترین رشد در کارفرمایان خود با تأمین مالی جدید از کارفرمایانی با کمتر از 500 کارمند حاصل می شود. در نتیجه ، تعداد اسیران گروهی که از کارفرمایان کوچکتر و متوسط پذیرایی می کنند ، گسترش می یابد. اسیران گروه به کارفرمایان کوچکتر تا متوسط اجازه می دهند تا مشخصات ریسک یک نهاد بسیار بزرگتر را تکرار کنند تا از ساختارهای تأمین مالی ریسک استفاده کنند که معمولاً در دسترس شرکتهای بزرگتر است. انتظار می رود که در این بخش رشد مداوم وجود داشته باشد.

با افزایش هزینه های پزشکی ، علاقه به خود تأمین مالی و توقف از دست دادن همچنان به رشد خود ادامه خواهد داد و عدم قطعیت های مربوط به اصلاحات مراقبت های بهداشتی باعث می شود میزان کنترل کارفرمایان بتوانند در ساختارهای بیمه معمولی تر حفظ کنند. برای بسیاری از کارفرمایان ، اسیران به درستی ساختار یافته می توانند هزینه پوشش از دست دادن توقف پزشکی را تثبیت کنند و آنها می توانند تحویل مزایای پیشرفته را نسبت به بیمه خود سنتی تر تسهیل کنند.< SPAN> بیشتر رشد کارفرمایان خود با تأمین مالی جدید از کارفرمایانی با کمتر از 500 کارمند ناشی می شود. در نتیجه ، تعداد اسیران گروهی که از کارفرمایان کوچکتر و متوسط پذیرایی می کنند ، گسترش می یابد. اسیران گروه به کارفرمایان کوچکتر تا متوسط اجازه می دهند تا مشخصات ریسک یک نهاد بسیار بزرگتر را تکرار کنند تا از ساختارهای تأمین مالی ریسک استفاده کنند که معمولاً در دسترس شرکتهای بزرگتر است. انتظار می رود که در این بخش رشد مداوم وجود داشته باشد.